Código de Conduta

Sim. É natural que nos relacionamentos pessoais funcionários tenham contato e até parentesco com pessoas que trabalhem na concorrência ou em fornecedores. No entanto, para preservar o funcionário e a Raízen é necessário que a situação seja conhecida e que eventuais conflitos de interesse evitados. Com o reporte você pode receber orientação sobre como evitar conflitos e conviver com a situação.

Sim. Esta situação poderia ser um potencial, real ou percebido conflito de interesses, dependendo do relacionamento da Raízen com a instituição financeira. Você deve reportar a situação na Ferramenta de Reporte de Conflito de Interesses, para que o caso seja avaliada e eventuais medidas preventivas sejam adotadas para proteger você, seu irmão e a companhia.

Presentes e hospitalidades acima dos valores indicados como aceitáveis no Código de Conduta e sem violação das vedações ali previstas devem ser registrados na Ferramenta de Reporte de Presentes e Hospitalidades. Neste caso especificamente, independentemente do valor, como há um potencial ou aparente conflito de interesse, é necessário o registro da situação na Ferramenta de Reporte de Conflitos de Interesses, para que seu superior imediato e a área de Compliance avaliem se ao aceitar o ingresso poderia incorrer em situação de conflito e, com medidas preventivas, você, seu amigo e Raízen sejam protegidos.

Sim. A situação é de potencial conflito de interesses, pois caso o funcionário do seu time venha a se tornar seu inquilino decisões sobre promoção ou desligamento podem vir a ser influenciadas pela obrigação financeira que ele terá com você em decorrência da locação. Assim, antes de tomar uma decisão sobre a locação reporte o caso na Ferramenta de Conflito de Interesses, para receber orientação específica sobre alternativas para evitar conflito de interesses.

Isso é suborno ainda que neste caso o fornecedor não esteja ofertando um pagamento em dinheiro. O suborno ocorre quando alguém promete vantagem indevida, que podem ser recursos financeiros, serviços ou bens, para obtenção de tratamento favorável em detrimento de terceiros ou até mesmo dos interesses da Raízen.

Sim. Considerando o vínculo com o proprietário de uma das empresas participantes da concorrência é recomendável a transferência da condução do processo para outro funcionário. Adicionalmente, a situação deve ser registrada na Ferramenta de Conflito de Interesses, para transparência em relação às atividades executadas até o momento da transferência do processo.

Em geral, isso significa que não devemos nos envolver em situações em que uma pessoa comum teria boas razões para questionar nossa objetividade ou capacidade de sermos imparciais em relação às decisões de negócio tomadas na empresa.

É recomendável que você procure a área Jurídica da empresa para que sejam avaliados os problemas trabalhistas veiculados pela mídia no passado e como a empresa conduz suas relações trabalhistas atualmente. Como regra tenha cuidado ao fechar negócios em nome da Raízen e procure sempre, independentemente da existência de notícia negativa ou não, se informar sobre a forma de condução dos negócios de fornecedores, clientes e parceiros. A responsabilidade final pelo que este terceiro fará em nome da Raízen é sua, não duvide disso!

As operações de importação e exportação da Raízen, bem como os fluxos financeiros relacionados, estão sujeitos a algumas restrições de comércio internacional impostas por entidades como OFAC e ONU. Assim, é recomendável que você esteja atualizado sobre as sanções existentes, que são divulgadas periodicamente pela área Jurídica, bem como realize as consultas necessárias de empresas e indivíduos, conforme procedimento previsto na Política de Países, indivíduos ou Instituições Sancionadas, Boicotadas ou Embargadas.