Aumenta o tamanho das fontes
Social
gestão de pessoas
Atuamos para gerar impacto positivo nas comunidades em nosso entorno, valorizando nosso time interno, de produção, parcerias, e stakeholders. Porque sabemos que juntos fazemos tudo acontecer.
Nosso time é agente da mudança
Para realizar transformações, contamos com funcionárias e funcionários em um ambiente diverso que contribuem para alavancar nossas iniciativas. Com o Centro de Educação Continuada, também! O programa oferece capacitações, experiências e a integração entre diferentes áreas do conhecimento.
Com a Universidade Raízen, ampliamos o melhor de cada um
Investimos na capacitação do nosso time por meio de uma universidade corporativa, que promove ações de desenvolvimento em todas as áreas. A Universidade Raízen possui uma estrutura sólida e conta com cadeiras que são pré-requisitos para todos os participantes: Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), Nossa RAIZ e Ética e Sustentabilidade.
Diversidade no presente
Somos uma empresa brasileira e queremos refletir, em nosso time, toda a diversidade que enriquece a cultura nacional.
Desde nosso surgimento, promovemos o respeito e a valorização da diversidade em um cenário em que cada ponto de vista conta. Nossa jornada por uma companhia mais diversa se iniciou através da frente de equidade de gênero. Assinamos o acordo ONU Mulheres, capacitamos a organização em parceria com o Movimento Mulheres 360º e temos um plano estratégico de diversidade e inclusão norteado pelos ODS.
Para isso, atuamos orientados por nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, que reúne líderes e funcionários de diferentes áreas, níveis hierárquicos e afinidade para elaboração de ações, políticas e procedimentos que ampliem a diversificação em nosso quadro funcional. Essa evolução começou com nossos líderes que são e foram treinados para serem multiplicadores, que tem como objetivo fomentar as discussões sobre: mulheres, LGBTQIAP+, PCD, raças, etnias e diversidade & inclusão.
Performance Social
O Relacionamento com comunidades é um tema material e estratégico para a Raízen. Por isso, vamos além dos nossos portões: atuamos para gerar impacto positivo junto aos nossos colaboradores e colaboradoras, às comunidades do território e à sociedade. Nosso compromisso social irradia energia que impacta milhares de pessoas. Sempre respeitando a cultura, a população e a vocação de cada região , usamos a mobilização e a educação como forças que potencializam nossa atuação.
ATUAÇÃO SOCIAL
Segurança é um dos principais elementos que compõem a nossa cultura RAIZ.
Investimos continuamente em programas de treinamentos e ações educativas pois, para a Raízen, segurança é inegociável e está sempre em primeiro lugar. Nossos negócios, contam com um sistema de gestão amplo e um o Sistema Integrado de Gestão das Operações (SIGO) — que tem entre seus princípios a segurança, visando garantir que esta seja considerada em todas as nossas práticas, desde o dia a dia das operação e dos escritórios corporativos, até para fora do horário de trabalho, porque para nós, a vida é o que importa. A Raízen busca tornar todos os seus colaboradores em multiplicadores do comportamento seguro. Por isso temos iniciativas como o Dia da Segurança, evento que acontece duas vezes ao ano, valorizando a vida e mobilizando não só todos os funcionários para a adoção de comportamentos adequados, bem como fornecedores, motoristas e comunidades no entorno das operações.Ao longo do ano-safra sempre reforçamos a meta corporativa da busca constante pelo Zero Acidente.
Atuação social integrada ao negócio
Nossa atuação social caminha junto com a estratégia de negócio. Utilizamos nossa excelência operacional para gerar impacto social. Cuidamos do todo e de cada parte, usando nossa capacidade de planejamento e realização para ajudar a construir uma sociedade melhor.
Além de recursos financeiros mobilizamos também as pessoas e os parceiros
34% dos territórios
com ações em educação impulsionadas por meio de Programas da Fundação Raízen.
Com isso, mais de 920 mil pessoas
foram beneficiadas nos territórios em que estamos presentes.
Investimos mais de R$ 34 milhões
em transformação social.
chegamos a 5.625 colaboradores voluntários no último ano
com um time comprometido.
900 vagas oferecidas em cursos
profissionalizantes para a comunidade (estratégia afirmativa para mulheres e PCDs)
110 micro e pequenas empresas
contemplados pelo Programa Raízen Desenvolve em parceria com o SEBRAE
Mobilizar: Engajar colaboradores, parceiros, cadeia de valor e sociedade em geral em ações relevantes que geram impacto social positivo.
Desenvolvimento Local: Trabalho baseado em relações de diálogo, respeitosas e transparentes com as comunidades, sempre de acordo com suas necessidades e vocações.
Transição Energética: Implementação de projetos inovadores, que aceleram o processo de transição e contribuem para uma energia renovável.
Educar: Impulsionar ações em educação para desenvolver pessoas e comunidades, estimulando o protagonismo e a cidadania.
Faça parte dessa rede de negócios. Clique abaixo!
Nossa energia faz toda a sociedade avançar
Utilizamos nossa excelência operacional para gerar impacto social. A Raízen investe nos territórios em que atua, promovendo o desenvolvimento das comunidades locais e a transição energética.
O impacto social alinhado ao modelo de negócio e ao nosso propósito, gera valor compartilhado para todos stakeholders.
Conheça os tipos de investimentos sociais que realizamos:
Doação
repasse de recurso financeiro ou não financeiro para instituições sem fins lucrativos
Patrocínio
repasse de recursos financeiro a projetos que proporcionem retorno do investimento através de contrapartidas, como maior visibilidade da marca, ativações de marca e geração de impacto positivo
Patrocínio incentivado
repasse de recurso financeiro realizado por meio de leis de incentivo fiscal, municipais, estaduais ou federais
Critérios para seleção de projetos:
➔ Alinhamento com a estratégia de impacto social da Raízen e/ou da marca Shell
➔ Atender aos territórios das operações da Raízen (clique aqui para conhecer)
➔ Relacionar-se com temas materiais como transição energética, mudanças climáticas, diversidade e inclusão
➔ Para doações: Ser uma instituição sem fins lucrativos
➔ Para patrocínios incentivados: Ter o projeto aprovado nos órgãos competentes