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Os demais funcionários da Raízen, cuja fun-
ção é menos exposta a riscos, terão acesso
a ferramentas de treinamento on-line com os
mesmos objetivos do treinamento presencial
recebido pelo primeiro grupo. A companhia
considera indispensável que todos os seus
funcionários, fornecedores, parceiros e clien-
tes sejam conscientizados da importância do
assunto e familiarizados com os meios dispo-
níveis para garantir o cumprimento da Políti-
ca de Combate a Suborno e Corrupção e do
Código de Conduta da Raízen. A expectativa
é que até o fim do ano-safra de 2015/2016
todos os funcionários da Raízen tenham
No ano-safra de 2014/2015,
cerca de 230 pessoas
fizeram o treinamento
presencial oferecido pelo
Grupo Antitruste da Raízen;
outros 2.146 empregados
passaram pelo treinamento
on-line. Os programas
continuam a ser oferecidos
no ano-safra corrente.
passado por treinamento anticorrupção, seja
no formato presencial ou na versão on-line.
[G4-56, SO4]
Ainda no ano-safra de 2014/2015, foi revis-
ta a cláusula de
compliance
dos contratos da
Raízen, refletindo a evolução do tratamento
do tema pela companhia. Entre suas dispo-
sições, essa cláusula passa a indicar o Canal
de Ética da companhia como meio disponível
para eventuais denúncias de práticas contrá-
rias à Política de Combate a Suborno e Cor-
rupção e ao Código de Conduta. A cláusula
é obrigatória em todos os contratos firmados
pela Raízen. Além disso, encontra-se em de-
senvolvimento uma ferramenta para o contro-
le institucional de presentes, hospitalidade e
convites para eventos recebidos e oferecidos
pelos funcionários da Raízen, de forma a tor-
nar a gestão desses instrumentos de relacio-
namento mais aberta e transparente. [G4-56]
Identidades
protegidas
A Raízen oferece a funcionários e
terceiros uma ferramenta para que
possam denunciar eventuais violações
do Código de Conduta e da Política de
Combate a Suborno e Corrupção: o
Canal de Ética da empresa. Acessível
por e-mail e telefone 0800, o Canal de
Ética protege a identidade dos auto-
res das denúncias – ele é operado por
uma empresa independente para ga-
rantir o sigilo das informações presta-
das. As denúncias são recebidas pelo
Comitê de Ética, composto de repre-
sentantes das áreas Jurídica, de Re-
cursos Humanos, Finanças e Auditoria
Interna da Raízen.
Depois de investigadas as denúncias
– e se for comprovada sua procedên-
cia –, a companhia toma as medidas
necessárias para corrigir a violação. No
ano-safra de 2014/2015, foram confir-
mados 16 casos categorizados como
corrupção privada que envolviam con-
flitos de interesse, fraude e roubo. Em
todos eles, os funcionários envolvidos
foram demitidos e dois dos casos pro-
vocaram a rescisão de contratos com
prestadores de serviço. Nenhum des-
ses casos está relacionado a suborno
ou corrupção envolvendo entidades
públicas ou órgãos da Administração
Pública na forma da Lei da Empresa
Limpa (Lei n
o
12.846/2013). A Raízen
não foi alvo, no ano-safra passado, de
nenhum processo judicial relacionado
à corrupção. [SO5]
Funcionários no Centro
Administrativo Raízen (CAR)
