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Existe uma grande sazonalidade na con-
tratação de funcionários por causa de uma
das linhas de negócio da Raízen, voltada
para a produção de açúcar e etanol, cuja
matéria-prima é colhida em determinados
períodos. Na safra de 2014/2015, as maio-
87
%
13
%
30%
dos funcionários estão na
faixa etária entre 21 e 30 anos.
87%
da mão de obra da Raízen
estão em áreas de produção.
Perfil dos funcionários da Raízen
Distribuição dos
funcionários por região
safra de 2014/2015
[G4-10, LA12]
Centro-Oeste
Nordeste
Sul
Norte
5,0
%
0,7
%
0,5
%
0,2
%
Sudeste
93
%
Total:
38.572
funcionários
Público interno
res taxas de rotatividade foram nos meses
de abril e novembro de 2014, com um alto
número de admissões em abril e um alto nú-
mero de desligamentos no mês de novem-
bro, em decorrência do término da safra de
cana-de-açúcar. Na safra de 2014/2015, a
Dados baseados no pico da safra de maio/2014.
Homens
Mulheres
das fases do Ciclo, gestores e funcionários
receberam vídeos e comunicados com con-
ceitos e dicas de realização de processos.
Além disso, informações sobre o Ciclo de
Gestão de Pessoas estão disponíveis para
consulta no Portal RH, na intranet da Raízen.
A aplicação da ferramenta nesse novo for-
mato termina no primeiro trimestre de 2016,
com uma nova Avaliação de Desempenho,
que dará lugar a outra rodada de Planejamen-
to de Metas. No centro de todos os proces-
sos organizados pelo Ciclo de Gestão está o
conceito da proposta de valor: a definição de
que tipo de organização a Raízen é e, con-
sequentemente, do perfil de profissionais que
ela quer atrair e manter
(veja quadro na pá-
gina 32 – Desafios, oportunidades e recom-
pensas)
. Uma empresa jovem como a Raízen
trabalha todos os dias para consolidar seus
Valores e disseminá-los. Quando bem cons-
truída e reconhecida, essa identidade é, por
si só, uma ferramenta de atração de profissio-
nais que compartilham dos mesmos valores e
que gostariam de participar daquela cultura.
taxa de rotatividade de homens, conside-
rando os safristas, atingiu 0,39, enquanto a
de mulheres foi de 0,40. Sem considerar os
profissionais contratados para trabalhar na
safra, o indicador cai para 0,24 no caso de
homens e 0,29 no de mulheres. [LA1]
Laboratório de etanol da unidade Jataí
