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Iniciativas em saúde
ocupacional
No ano-safra de 2014/2015, foram intensi-
ficadas as capacitações da equipe de saúde
ocupacional. A iniciativa segue as diretrizes
da Previdência Social e da Organização Mun-
dial da Saúde (OMS) para aproveitar ao máxi-
mo qualquer capacidade laboral, contribuin-
do para elevar a autoestima do funcionário e
evitando ociosidade e afastamentos.
A Raízen implantou no início do ano-safra
2014/2015 uma iniciativa pioneira no setor
sucroenergético: a Política de Álcool e Dro-
gas. A Política abrange todas as áreas e uni-
dades da empresa e estabelece as normas
e os procedimentos que devem ser seguidos
por todos os funcionários e prestadores de
serviço em relação ao consumo de álcool e
drogas. Um instrumento central da Política
são os exames de toxicologia e etilometria
(medição do teor de álcool no sangue) a que
todo funcionário deve se submeter, por meio
de seleção em sorteios periódicos feitos pela
área de gestão da saúde da empresa.
A frequência dos exames para cada se-
tor é proporcional ao grau de risco da fun-
ção exercida: quanto maior o risco, maior
a frequência. Para quem trabalha em ae-
roportos, por exemplo, a Agência Nacional
de Aviação Civil (Anac) determina que pelo
menos 50% dos funcionários passem pelos
testes a cada ano. Em caso positivo, testes
comprobatórios com amostra de urina são
realizados e, se confirmada a dependên-
Desafios em aviação
Como conectar uma tubulação nova a
outra já existente sem interromper o flu-
xo de combustível? A solução para essa
questão de engenharia é conhecida como
“trepanação” e foi usada no ano passa-
do para ampliar a capacidade de abas-
tecimento do Aeroporto Internacional de
Cumbica, em Guarulhos (São Paulo), o
mais movimentado do País.
Essa operação envolvia um alto risco.
Às vésperas da Copa do Mundo de 2014,
foi necessário conectar um duto de com-
bustível à tubulação original – pertencente
a um
pool
de distribuidoras operado pela
Raízen, que também era encarregada da
obra. Para assegurar que tudo desse cer-
to, além de envolver todas as partes inte-
ressadas ou afetadas pelo projeto, foram
asseguradas a qualificação e a capacita-
ção dos fornecedores contratados. Com
base nas diretrizes do Sistema Integrado
de Gestão das Operações (SIGO), foram
avaliados os riscos e definidos todos os
procedimentos para mitigá-los. Uma sala
de crise instalada em Cumbica acompa-
nhou a realização da obra, coordenando
as atividades de bombeiros, ambulâncias,
torre de controle, acessos e o gerencia-
mento do pátio e das pistas do aeroporto.
Ao fim, não houve imprevistos e a opera-
ção foi realizada com sucesso.
cia química, o funcionário é encaminhado
para tratamento especializado. Ao longo do
processo, ele tem garantida a confidencia-
lidade de seus dados médicos e pessoais.
Em 2014/2015, 1.787 funcionários fizeram
o exame toxicológico e 26.043 passaram
pelo teste de etilometria.
A área de Saúde Ocupacional da Raízen
está empenhada desde o início de 2014 em
reestruturar seus procedimentos e suas roti-
nas de maneira a garantir que todas as uni-
dades e setores da companhia recebam o
mesmo padrão de serviços. Trata-se de uma
etapa necessária em consequência da pró-
pria história da Raízen, uma empresa nova,
formada por pessoas que vieram de organi-
zações diversas e com culturas diferentes.
Na área de Medicina Assistencial, a com-
panhia oferece alguns programas de monito-
ramento de doenças crônicas, como a hiper-
tensão e o diabetes, de acompanhamento de
gestantes (funcionárias e dependentes) e de
esclarecimento sobre o uso do benefício Far-
mácia Popular, entre outras iniciativas. Para o
futuro, a meta é criar programas de preven-
ção que auxiliem os funcionários a manter a
boa saúde, e não deixar para intervir apenas
quando necessário. Nesse sentido, já está
em andamento um programa de check-up
para executivos por meio do qual será pos-
sível desenvolver atividades de prevenção de
doenças crônicas.
Abastecimento de aeronave em Manaus
Trabalhadores participam da ginástica laboral na área agrícola da unidade Jataí
