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Formas de
gestão e
indicadores
Página
Omissões
Razões para
omissões
Verificação
externa
CATEGORIA: SOCIAL
SUBCATEGORIA: PRÁTICAS TRABALHISTAS E TRABALHO DECENTE
ASPECTO MATERIAL: Saúde e Segurança no Trabalho
G4-LA7
23:
Informações presentes no capítulo 1 – “Saúde e segurança”
√
G4-LA8
33:
Informações presentes no capítulo 2 – “Gestão de pessoas” e a seguir:
Os acordos coletivos firmados pela Raízen incluem cláusulas que abrangem questões de saúde e
segurança de seus empregados. A legislação brasileira regra a totalidade dos temas relativos à saúde
e à segurança no trabalho por meio de 36 Normas Regulamentadoras que estabelecem diretrizes
relacionadas a essa questão para cumprimento por parte das empresas. Assim, podemos afirmar
que 100% dos temas voltados para a saúde e a segurança no trabalho são observados pela Raízen.
Apesar de a totalidade dos assuntos estar regrada via legislação, a companhia estabelece, em seus
Acordos Coletivos de Trabalho – Cláusulas de Saúde e Segurança, questões como: fornecimento de
equipamentos de proteção individual (EPIs), primeiros socorros, Serviço Especializado em Segurança e
Medicina do Trabalho (SESMT), condições dos veículos de transporte e socorro a acidentado.
ASPECTO MATERIAL: Treinamento e Educação
G4-DMA
32, 33 e 34:
Informações presentes no capítulo 2 – “Gestão de pessoas”
G4-LA9
32:
Informações presentes no capítulo 2 – “Gestão de pessoas” e a seguir:
Na safra de 2014/2015, a Raízen ofereceu uma média de 21,85 horas de treinamento por funcionário.
Importante ressaltar que, do total de 842.891 horas de registro de treinamentos, 7% (55.769 horas)
referem-se a treinamentos que iniciaram no ano-safra de 2013/2014 e terminaram em 2014/2015. A
seguir, a discriminação dos treinamentos presenciais da Raízen, por gênero e categoria funcional:
Número médio de horas de treinamento
por funcionário, por gênero
Safra 2014/2015
Homens
23,3
Mulheres
12,4
Número médio de horas de treinamento
por funcionário, por categoria funcional
Safra 2014/2015
Aprendiz
0,77
Operação
7,04
Produção
23,73
Administrativo
9,67
Coordenação/supervisão
10,26
Gerência
7,66
Diretoria
2,26
Vice-presidência
0,50
Presidência
0
√
G4-LA10
32:
Informações presentes no capítulo 2 – “Gestão de pessoas” e a seguir:
A Raízen não conta com um programa exclusivo de transição para quem pretende se aposentar, porém
oferece suporte por meio da área de previdência privada. As discussões pré-aposentadoria são feitas
informalmente entre funcionário, gestor e consultor de Recursos Humanos. A Raízen também conta
com uma consultoria de
outplacement
, que oferece treinamentos e suporte, quando aplicáveis, a
funcionários desligados da empresa.
